[GRI 2-22]
PROMESA es una gestión integrada que guía todas nuestras acciones a través de seis pilares fundamentales: Prosperidad, Operación, Medio Ambiente, Empleados, Seguridad y Acción Social. Estos pilares están estrechamente conectados entre sí y reflejan nuestro propósito organizacional. Además, alinean nuestras prioridades estratégicas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, reafirmando nuestro compromiso con el progreso sostenible y el impacto positivo en las comunidades y regiones donde operamos.
El desempeño económico de la compañía en el año 2024 fue positivo, logrando utilidades netas de $126.972 millones, equivalentes al 105,5% del presupuesto proyectado.
A pesar de los desafíos en el tráfico y recaudo durante el primer semestre, logramos un repunte significativo en el segundo semestre, generando incluso excedentes a favor del Departamento del Valle del Cauca por un total de $1.223 millones.
Además, no se presentaron denuncias por fraudes ni materialización de riesgos de alto impacto, lo que evidencia una gestión ética y transparente.
En línea con nuestro compromiso con la sostenibilidad, renovamos la certificación Great Place toWork, alcanzando una calificación de excelencia y destacándonos como uno de los mejores lugares para trabajar en Colombia. También obtuvimos la certificación FriendlyBiz, reafirmando nuestro compromiso con la diversidad, equidad e inclusión.
En 2024, fortalecimos nuestras prácticas ambientales, sociales y de gobernanza, avanzando en iniciativas clave como la reforestación, la instalación de energías renovables y el fortalecimiento de nuestras relaciones con comunidades y proveedores. Estos resultados reflejan nuestra visión de construir un futuro sostenible y próspero para todos.
A continuación, relacionamos algunos de nuestros principales hitos del año 2024:
- PISA mantuvo una sólida posición financiera, cumpliendo con todas sus obligaciones y garantizando los recursos necesarios para sus operaciones..
- Las utilidades netas alcanzaron $126.972 millones, superando el presupuesto proyectado en un 5,5%.
- Alcanzamos el primer lugar en el ranking de consolidación de información financiera de Corficolombiana en los dos primeros trimestres del año.
- Logramos una calificación de 4.8 sobre 5.0 en el índice de estado vial.
- Completamos el 100% de los trabajos de mantenimiento periódico del pavimento y habilitamos carriles exclusivos de pago electrónico en nuestras estaciones de peaje.
- Fortalecimos nuestras capacidades tecnológicas mediante la modernización del sistema de recaudo y la implementación del Documento Electrónico Equivalente (DEE), cumpliendo con normativas vigentes y mejorando la eficiencia operativa.
- Reforestamos cinco hectáreas en el río Bugalagrande con 2.750 árboles y completamos actividades de protección y estabilización de taludes.
- Instalamos lámparas fotovoltaicas en nuestras estaciones de peaje y plantas de producción, promoviendo el uso de energías renovables.
- Construimos barreras tipo jarillón y realizamos actividades de descolmatación en cuerpos de agua para mitigar riesgos de inundaciones y proteger a las comunidades.
- Renovamos la certificación Great Place to Work y nos destacamos como el tercer mejor lugar para trabajar para mujeres en Colombia (en el rango de empresas de hasta 300 empleados).
- Fortalecimos el programa Banco de Recursos para la Salud Mental, con iniciativas como estilos de vida saludable, cohesión divertida y salario emocional.
- Incorporamos a ocho mujeres en roles tradicionalmente masculinizados y promovimos 15 colaboradores internamente, representando el 68% de nuestras vacantes.
- Fortalecimos nuestro programa «PISA te da vida», incentivando el bienestar físico y mental de nuestros colaboradores mediante actividades como yoga, gimnasio y alimentación saludable.
- Implementamos planes de acción en seguridad y salud en el trabajo, logrando una ejecución del 99% de nuestro plan anual.
- Desarrollamos capacitaciones en seguridad vial, uso adecuado de equipos de protección y manejo del estrés, alcanzando un cumplimiento del 97% en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
- Fortalecimos relaciones con la comunidad a través de nuestro programa Cosechando Esperanza, que conectó a productores locales con sus comunidades mediante mercados campesinos.
- Impulsamos la educación ambiental y la autosuficiencia alimentaria con huertas escolares y mejoramos espacios educativos en San Pedro.
- sensibilizamos a estudiantes y familias sobre seguridad vial con la Fiesta del Tránsito Vial y fomentamos la lectura a través del programa Pasaje a la Fantasía, beneficiando a cientos de niños y docentes.
Esperamos recibir sus opiniones, comentarios y preguntas, y agradecemos la oportunidad de conversar a profundidad sobre las diferentes maneras en que podemos seguir mejorando. Agradecemos su interés y valoramos su confianza en nuestra Compañía.
“Agradezco la oportunidad de poder entregar este mensaje a nuestros grupos de interés, como parte de este informe que destaca los resultados y logros de PISA durante 2024 en aspectos financieros, sociales, ambientales y de gobierno corporativo.”.