Nos puedes escribir a la siguiente dirección electrónica: seleccionpisa@pisa.com   o buscarnos a través de LinkedIn, Computrabajo, Magneto Empleos.

Tenemos unas etapas predeterminadas, sin embargo, varían según el nivel de cargo, el área de la vacante, el líder de la posición y otros aspectos.

1. Apertura 
2. Reclutamiento 
3. Validaciones 
4. Valoraciones 
5. Seguridad y confiabilidad

De manera presencial y virtual, a través de herramientas tecnológicas y cómodas para nuestros aspirantes.

Es la herramienta que nos permitirá obtener un resultado objetivo frente a los conocimientos evaluados que surgen con ocasión del cargo vacante.

En esta fase, se propondrán diferentes actividades, como por ejemplo: pruebas de Excel, pruebas de selección múltiple, casos de negocio, entre otras o, Assesment center.

Tips para tener en cuenta: Anticípate e infórmate para la prueba técnica de conocimiento. Investiga y lee acerca de los temas que están relacionados con las habilidades duras que exige el cargo.

cumplir.

Una prueba psicotécnica es la valoración cuantitativa de competencias que se ajustan a la necesidad del cargo y la adherencia a la cultura organizacional. Con estas pruebas buscamos complementar nuestro proceso de evaluación al conocer sobre la personalidad y competencias de los candidatos (no existen respuestas buenas ni malas).

Aplicamos la prueba de manera virtual. La enviamos al correo electrónico, indicando el plazo para responder.

PISA, las personas son todo para nosotros, es por eso que en este espacio conocemos a los candidatos a mayor profundidad. Indagamos por su experiencia previa, expectativas, proyectos, ámbito personal y familiar.

• No enfrentes las pruebas psicotécnicas como un obstáculo que hay que superar, recuerda que no hay respuestas buenas ni malas.
• Antes de iniciar, revisa que tu conexión a Internet esté funcionando correctamente.
• Busca un espacio tranquilo y sin distracciones en donde puedas responder la prueba.
• Debes disponer de mínimo 40 minutos para el desarrollo de la prueba.
• Escoge las alternativas que sean las más acertadas a tu forma de actuar.
• Responde de manera genuina y espontánea.
• Responde de manera rápida sin reflexionar mucho.

En PISA no desistimos. Por eso invitamos a seguir trabajando con dedicación y empeño en el desarrollo profesional. Si el candidato no se ajusta al perfil de la vacante será notificado a través de los medios de comunicación corporativos y su Curriculum vitae reposará en nuestro Banco de Hojas de Vida quedando a disposición para una futura vacante.

No. PISA otorga las mismas oportunidades para todas las personas, de acuerdo con nuestra política de diversidad e inclusión

No hacemos ningún tipo de distinción, exclusión, restricción o preferencia de apariencia física, raza, color, lengua, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, filiación política, discapacidad, situación familiar, social, económica o cualquier otra situación protegida por las leyes y otras formas conexas de intolerancia que tengan por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades que serán entendidas como discriminación.