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¡Nuestra labor marca la diferencia! Great Place to Work® nos ha reconocido como uno de los mejores lugares para trabajar en Colombia.
Responsabilidad, integridad, liderazgo y sabiduría para mejorar continuamente, son los valores que nos permiten crecer y cumplir nuestros objetivos.
A través del programa Banco de Recurso para la Salud Mental (BRSM), orientadas en 4 líneas de acción, propiciamos espacios agradables de trabajo donde nuestros colaboradores se sientan felices.
En PISA, entendemos que construir una sociedad más justa comienza por nuestras propias acciones. Por eso, promovemos activamente la diversidad y la inclusión entre nuestros colaboradores, clientes y proveedores, reconociendo el valor de las diferencias y asegurando entornos seguros, equitativos y respetuosos en todas nuestras zonas de influencia.
En PISA, entendemos los derechos humanos como inalienables de todo ser humano, independientemente de su raza, sexo, nacionalidad, etnia, idioma, religión o cualquier otra condición.
Impulsamos el crecimiento de nuestro equipo a través de experiencias formativas, acompañamiento continuo y aprendizajes aplicables a los retos de PISA.
Nos puedes escribir a la siguiente dirección electrónica: seleccionpisa@pisa.com o buscarnos a través de LinkedIn, Computrabajo, Magneto Empleos.
Tenemos unas etapas predeterminadas, sin embargo, varían según el nivel de cargo, el área de la vacante, el líder de la posición y otros aspectos.
De manera presencial y virtual, a través de herramientas tecnológicas y cómodas para nuestros aspirantes.
Es la herramienta que nos permitirá obtener un resultado objetivo frente a los conocimientos evaluados que surgen con ocasión del cargo vacante.
En esta fase, se propondrán diferentes actividades, como por ejemplo: pruebas de Excel, pruebas de selección múltiple, casos de negocio, entre otras o, Assesment center.
Tips para tener en cuenta: Anticípate e infórmate para la prueba técnica de conocimiento. Investiga y lee acerca de los temas que están relacionados con las habilidades duras que exige el cargo.
cumplir.
Una prueba psicotécnica es la valoración cuantitativa de competencias que se ajustan a la necesidad del cargo y la adherencia a la cultura organizacional. Con estas pruebas buscamos complementar nuestro proceso de evaluación al conocer sobre la personalidad y competencias de los candidatos (no existen respuestas buenas ni malas).
Aplicamos la prueba de manera virtual. La enviamos al correo electrónico, indicando el plazo para responder.
PISA, las personas son todo para nosotros, es por eso que en este espacio conocemos a los candidatos a mayor profundidad. Indagamos por su experiencia previa, expectativas, proyectos, ámbito personal y familiar.
En PISA no desistimos. Por eso invitamos a seguir trabajando con dedicación y empeño en el desarrollo profesional. Si el candidato no se ajusta al perfil de la vacante será notificado a través de los medios de comunicación corporativos y su Curriculum vitae reposará en nuestro Banco de Hojas de Vida quedando a disposición para una futura vacante.
No. PISA otorga las mismas oportunidades para todas las personas, de acuerdo con nuestra política de diversidad e inclusión
No hacemos ningún tipo de distinción, exclusión, restricción o preferencia de apariencia física, raza, color, lengua, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, filiación política, discapacidad, situación familiar, social, económica o cualquier otra situación protegida por las leyes y otras formas conexas de intolerancia que tengan por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades que serán entendidas como discriminación.
