TALENTO
Conciliación vida laboral y personal.
En PISA creemos que el bienestar integral de nuestros colaboradores es la base para construir entornos laborales más humanos, inclusivos y sostenibles. Por eso, promovemos activamente la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, reconociendo la importancia de cuidar a quienes hacen parte de nuestra organización.
A través del Banco de Recursos para la Salud Mental (BRSM) hemos implementado 84 medidas, distribuidas en cuatro líneas de acción, diseñadas para generar espacios donde las personas se sientan felices, valoradas y apoyadas.
Estas iniciativas hacen parte del modelo de Empresa Familiarmente Responsable (efr) y están alineadas con nuestro compromiso de integrar la conciliación como un eje transversal de nuestra estrategia de sostenibilidad.
Estilos de vida saludable
Pausas Activas
Clases virtuales de yoga
Psicología organizacional
Ayuda gastos médicos
Auxilio de atencion psicologica
Charlas en nutrición
Tiendas saludables
Retribución del 100% del salario en incapacidades de tipo común
Acompañamiento Psicológico Familiar
Carreras atléticas
Desafío saludable
Salario emocional
Póliza de vida
Póliza de accidentes personales
Póliza todo riesgo accidente de tránsito
Celebración cumpleaños
Auxilio parqueadero
Horario flexible
Asistencia Jurídica
Homenaje a personal pensionado
Venta de activos fijos
Yo soy AVAL - Descuentos y beneficios Grupo Aval
Rutas de transporte personal operativo
Reducción de jornada laboral 42 horas
Celebración día del niño
Regalo de navidad
Regalo para el nuevo bebe
Quinquenios
Celebración fechas especiales
Bono de Navidad
Crédito libre inversión
Almuerzo*
Servicio de cena para colaboradores nocturnos
Desayunos de gratificación
Entrega de dotación adicional
Licencia de calamidad domestica
Modificación de horario por factores climáticos
Flexibilidad laboral en ferias y festividades locales
Horarios especiales para madres gestantes
Baby Shower
Vacaciones
Bonos por graduación
Desayunos por graduación
Celebración del día de la solidaridad
Acompañamiento
Kit Escolar
Línea celular
Servicio de cafetería
Pago de membresía fondo Corficolombiana
Kit de Bienvenida
Detalle de Navidad - Dia de las velitas
Refrigerio y transporte ampliación jornada laboral
Pago licencias de conducción
Sorteo de bonos
Asignación de vehículo
Maletín administrativo
Dia de la familia (no legal)
Celebración de Halloween
Día remunerado de cumpleaños
Celebración de cumpleaños corporativo
Lúdica-Cohesión divertida
Actividades de integración
Torneo de bolos
Carrera atlética
Juegos de mesa
Escuelas deportivas
Fiesta Fin de Año
Reuniones de área (desayunos , almuerzos entre otras)
Caminata Ecológica
Voluntariado coportativo
Construyendo personas
Credito educativo condonable
Programa Construyendo Sueños
Formación dentro del horario laboral
Capacitación
Permisos remunerados para educación
Plan carrera
Formación Técnica
Debida diligencia y medidas de conciliación
PISA ha establecido mecanismos que permiten reportar una queja o un evento de una posible vulneración a los derechos humanos, cualquier miembro de PISA, cliente, proveedor o tercero puede registrar una queja o un evento de derechos humanos. Adicionalmente, a través de los mecanismos dispuestos, cualquier colaborador puede realizar el reporte, de forma anónima y confidencial.
El mecanismo definido para reportar quejas o eventos de Derechos Humanos en PISA es la línea ética, a la cual se tiene acceso a través del correo electrónico pisaetica@pisa.com.co y/o de la página web sección contacta seleccionando en el formulario la opción “Denuncia Línea Ética”.
Una vez reportado un evento o queja sobre Diversidad e Inclusión mediante los mecanismos definidos, se activará los procedimientos internos pertinentes para realizar el análisis del evento o queja y, de acuerdo con su resultado, se determinará cuál es la instancia que dará una solución oportuna, a través de la definición de acciones que subsanen o mitiguen los impactos potenciales de la vulneración en Derechos Humanos.
Los resultados de la investigación no podrán ser divulgados a quien que no tenga la legítima necesidad de conocerlos.
¡Somos Great Place To Work y queremos contarte por qué!
¡Nuestra labor marca la diferencia! Great Place to Work® nos ha reconocido como uno de los mejores lugares para trabajar en Colombia.