DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
Promovemos y defendemos la Diversidad e inclusión
En PISA, llevamos a cabo acciones estratégicas para garantizar la diversidad e inclusión de trabajadores, clientes y proveedores y avanzar hacia una sociedad más diversa e inclusiva las zonas de influencia en donde estamos presentes.
La Junta Directiva aprobó en 2023 la Política de Diversidad e inclusión, cuyos principios son de obligatorio cumplimiento para todos los colaboradores de PISA. Para cumplir con este objetivo, se han adquirido los siguientes compromisos:
Igualdad de trato, respeto a los derechos humanos y dignidad para las personas en su diversidad
Nuestros procesos y políticas promueven un trato equitativo a todas las personas, independientemente de su pertenencia étnica, identidad de género, orientación sexual, afiliación política o religiosa, nacionalidad, discapacidad, edad, estado civil, situación socioeconómica, entre otras. Así mismo, fomentan la dignidad y la promoción de un ambiente abierto y de respeto hacia todas las personas, evitando cualquier tipo de discriminación y/o acoso, procurando un ambiente laboral inclusivo que implique valorar la diversidad.
Entornos libres de discriminación e igualdad de oportunidades
Estamos comprometido con la promoción de prácticas, espacios y servicios inclusivos. En las decisiones asociadas a la relación laboral y acceso a oportunidades, prevalecerán siempre los criterios de mérito, competencias y capacidades profesionales, sin discriminación alguna.
Accesibilidad y reducción progresiva de barreras físicas, actitudinales y de la comunicación
Promovemos un talento diverso y entornos seguros, por ello, proporcionamos espacios y mecanismos que permitan la reducción progresiva de barreras físicas y la implementación de iniciativas de transformación cultural, fomentando el uso de lenguaje inclusivo 9en la comunicación corporativa, interna o externa
Equilibrio entre vida laboral, personal y familiar de los colaboradores
Reconocemos la importancia de equilibrar las necesidades del equipo humano, promoviendo medidas flexibles, equitativas y soluciones que permitan la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar.
Acceso inclusivo
Respetar y no discriminar a las personas, compañeros, clientes, contratistas o proveedores por diferencias de sexo, religión, inclinación política, nacionalidad, nivel social o jerarquía
Debida diligencia en derechos humanos
PISA ha establecido mecanismos que permiten reportar una queja o un evento de una posible vulneración a los derechos humanos, cualquier miembro de PISA, cliente, proveedor o tercero puede registrar una queja o un evento de derechos humanos. Adicionalmente, a través de los mecanismos dispuestos, cualquier colaborador puede realizar el reporte, de forma anónima y confidencial.
El mecanismo definido para reportar quejas o eventos de Derechos Humanos en PISA es la línea ética, a la cual se tiene acceso a través del correo electrónico pisaetica@pisa.com.co y/o de la página web sección contacta seleccionando en el formulario la opción “Denuncia Línea Ética”.
Una vez reportado un evento o queja sobre Diversidad e Inclusión mediante los mecanismos definidos, se activará los procedimientos internos pertinentes para realizar el análisis del evento o queja y, de acuerdo con su resultado, se determinará cuál es la instancia que dará una solución oportuna, a través de la definición de acciones que subsanen o mitiguen los impactos potenciales de la vulneración en Derechos Humanos.
Los resultados de la investigación no podrán ser divulgados a quien que no tenga la legítima necesidad de conocerlos.
Nuestros avances hacia una sociedad más justa e igualitaria
- Contamos con una Política de diversidad e inclusión.
- Promovemos la diversidad, la equidad y la inclusión a través de iniciativas enfocadas al talento, la cultura y a la contribución social, apoyando a todos para que sean verdaderamente ellos mismos.
- Asumimos explícitamente el compromiso de no discriminar por ninguna condición y cuenta con procedimientos para evitar que por razones de género, edad, discapacidad, orígenes u cualquier otra condición o característica de una persona que no guarde relación con los requisitos para desempeñar su trabajo pueda ser discriminada.
Cultura
Promoción de una cultura inclusiva a partir de la capacitación de los líderes, de la sensibilización colectiva, y de la comunicación positiva. Promovemos la diversidad e inclusión a través de:
Sensibilización colectiva
Desarrollo del liderazgo
Comunicación positiva y constante
Política de Diversidad e Inclusión
Talento
Gestión inclusiva del talento que promueva igualdad de acceso a las oportunidades y posibilite el desarrollo y crecimiento de todos en PISA. Promovemos la diversidad e inclusión a través de:
Procesos de RRHH bajo criterios de diversidad
Movilidad interna
Formación y desarrollo
Preparación de jóvenes profesionales para mercado
Medidas de flexibilidad