DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
Promovemos y defendemos la Diversidad e inclusión
En PISA, entendemos que construir una sociedad más justa comienza por nuestras propias acciones. Por eso, promovemos activamente la diversidad y la inclusión entre nuestros colaboradores, clientes y proveedores, reconociendo el valor de las diferencias y asegurando entornos seguros, equitativos y respetuosos en todas nuestras zonas de influencia.
Nuestra gestión se sustenta en un marco ético sólido: el Código de Ética y Conducta, la Política de Derechos Humanos, y nuestra Política de Sostenibilidad. Además, las actuaciones de la compañía están alineadas con principios internacionales como el Pacto Mundial de Naciones Unidas, las Directrices efr, los lineamientos corporativos del Grupo, y la Visión Estratégica de PISA.
Estos principios universales guían nuestro compromiso para eliminar cualquier forma de discriminación por motivos de raza, color, sexo, idioma, religión, ideología, nacionalidad, condición social, discapacidad, estado de salud, embarazo, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra condición personal o social.
En 2023, la Junta Directiva de PISA aprobó la Política de Diversidad e Inclusión, de obligatorio cumplimiento para todos nuestros colaboradores. Esta política establece un marco de acción claro para garantizar entornos laborales más igualitarios, humanos y con sentido. Para cumplir con este objetivo, se han adquirido los siguientes compromisos:
Igualdad de trato, respeto a los derechos humanos y dignidad para las personas en su diversidad
Nuestros procesos y políticas promueven un trato equitativo a todas las personas, independientemente de su pertenencia étnica, identidad de género, orientación sexual, afiliación política o religiosa, nacionalidad, discapacidad, edad, estado civil, situación socioeconómica, entre otras. Así mismo, fomentan la dignidad y la promoción de un ambiente abierto y de respeto hacia todas las personas, evitando cualquier tipo de discriminación y/o acoso, procurando un ambiente laboral inclusivo que implique valorar la diversidad.
Entornos libres de discriminación e igualdad de oportunidades
Estamos comprometido con la promoción de prácticas, espacios y servicios inclusivos. En las decisiones asociadas a la relación laboral y acceso a oportunidades, prevalecerán siempre los criterios de mérito, competencias y capacidades profesionales, sin discriminación alguna.
Accesibilidad y reducción progresiva de barreras físicas, actitudinales y de la comunicación
Promovemos un talento diverso y entornos seguros, por ello, proporcionamos espacios y mecanismos que permitan la reducción progresiva de barreras físicas y la implementación de iniciativas de transformación cultural, fomentando el uso de lenguaje inclusivo 9en la comunicación corporativa, interna o externa
Equilibrio entre vida laboral, personal y familiar de los colaboradores
Reconocemos la importancia de equilibrar las necesidades del equipo humano, promoviendo medidas flexibles, equitativas y soluciones que permitan la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar.
Acceso inclusivo
Respetar y no discriminar a las personas, compañeros, clientes, contratistas o proveedores por diferencias de sexo, religión, inclinación política, nacionalidad, nivel social o jerarquía
Medidas DEI
En PISA impulsamos una cultura de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) que reconoce el valor de cada persona y promueve la igualdad de oportunidades. A través de nuestras medidas de DEI, buscamos crear un entorno de trabajo en el que todas y todos puedan desarrollarse, aportar su talento y sentirse parte activa de nuestra organización.
Vinculación de personal con discapacidad
Celebración Día de la Solidaridad
Vinculación de talento joven
Contratación voluntaria de practicantes
Programa de discapacidad auditiva
Programa de discapacidad visual
Participación de personas con discpacidad en fechas especiales
Vinculación de Personal diverso
Debida diligencia en derechos humanos
PISA ha establecido mecanismos que permiten reportar una queja o un evento de una posible vulneración a los derechos humanos, cualquier miembro de PISA, cliente, proveedor o tercero puede registrar una queja o un evento de derechos humanos. Adicionalmente, a través de los mecanismos dispuestos, cualquier colaborador puede realizar el reporte, de forma anónima y confidencial.
El mecanismo definido para reportar quejas o eventos de Derechos Humanos en PISA es la línea ética, a la cual se tiene acceso a través del correo electrónico pisaetica@pisa.com.co y/o de la página web sección contacta seleccionando en el formulario la opción “Denuncia Línea Ética”.
Una vez reportado un evento o queja sobre Diversidad e Inclusión mediante los mecanismos definidos, se activará los procedimientos internos pertinentes para realizar el análisis del evento o queja y, de acuerdo con su resultado, se determinará cuál es la instancia que dará una solución oportuna, a través de la definición de acciones que subsanen o mitiguen los impactos potenciales de la vulneración en Derechos Humanos.
Los resultados de la investigación no podrán ser divulgados a quien que no tenga la legítima necesidad de conocerlos.
Fomentamos actividades para una sociedad mas justa e igualitaria.
A través de nuestros programas promovemos una cultura verdaderamente inclusiva:
Momento para ver
Hablar sin Barreras
Moviendonos Juntos
Cuadrilla Femenina de Señalización:
Además:
- Nuestros procesos de selección son inclusivos y garantizan igualdad de oportunidades.
- El 43% de los cargos de liderazgo están ocupados por mujeres.
- El 11,69% de nuestras colaboradoras desempeñan roles tradicionalmente masculinizados.
- Todos los beneficios se otorgan sin distinción alguna.
- Contamos con el sello Friendly Biz, que certifica nuestro compromiso con ambientes laborales seguros, inclusivos y respetuosos para todas las personas, sin importar su orientación sexual o identidad de género.
Cultura
Promoción de una cultura inclusiva a partir de la capacitación de los líderes, de la sensibilización colectiva, y de la comunicación positiva. Promovemos la diversidad e inclusión a través de:
Sensibilización colectiva
Desarrollo del liderazgo
Comunicación positiva y constante
Política de Diversidad e Inclusión
Talento
Gestión inclusiva del talento que promueva igualdad de acceso a las oportunidades y posibilite el desarrollo y crecimiento de todos en PISA. Promovemos la diversidad e inclusión a través de:
Procesos de RRHH bajo criterios de diversidad
Movilidad interna
Formación y desarrollo
Preparación de jóvenes profesionales para mercado
Medidas de flexibilidad
Somos Great Place to Work
En PISA entendemos que las personas son el motor de nuestra sostenibilidad. Por eso, nos enorgullece ser reconocidos como una de las mejores empresas para trabajar en Colombia, según la certificación Great Place To Work®.
Somos Friendly Biz
En PISA creemos firmemente que el respeto, la equidad y la inclusión no son negociables, son parte de nuestra esencia. Por eso, nos sentimos orgullosos de ser reconocidos con el sello Friendly Biz, que valida nuestro compromiso con la construcción de espacios seguros, diversos y libres de discriminación para la comunidad LGBTIQ+ y todos nuestros colaboradores.