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modelo de sostenibilidad
Una inversión para impulsar la sostenibilidad
Nuestro compromiso con el desarrollo sostenible en PISA lo denominamos PROMESA y se materializa en su apuesta por los factores ASG (dimensiones ambientales, sociales y de gobierno corporativo), que se integran en el curso diario de nuestras operaciones.
Conoce todos los temas materiales aquí
PROSPERIDAD
Operamos proyectos de infraestructura vial rentables, éticos y transparente
Desempeño Económico
- Mantener una sólida posición financiera, que permita disponer de los recursos necesarios para el funcionamiento de la compañía.
- Continuar generando altos niveles de utilidad para los inversionistas (>95% presupuesto)
Ética, conducta y transparencia
- Promover al 100% de nuestros colaboradores una cultura ética y sostenible través del programa de formación y comunicaciones de PISA.
- Realizar auditorías anuales a nuestras políticas de transparencia
Evaluar el 100% de la efectividad del Código de Etica y Conducta frente a los casos que sean evidenciados como violación al código.
Gestión del Riesgo
- Promover y divulgar la cultura de gestión de riesgos al 100% de nuestros colaboradores.
- Alcanzar un 10% por encima del nivel de madurez mínimo definido por el grupo AVAL y/o Corficolombiana de los sistemas de control de riesgos.
- Controlar y monitorear el 100% de los planes de acción de la gestión de riesgos.
Buen Gobierno
- Alcanzar el 100% de implementación de políticas de buen gobierno
- Implementar la política de Sostenibilidad armonizada con gobierno corporativo
- Realizar auditoría externa anual a la Junta Directiva
OPERACIÓN
Optimizamos de forma integral nuestros procesos internos
Eficacia Operativa
- Optimizar continuamente los tiempos de atención y servicio al usuario de la vía.
- Alcanzar un óptimo estado de la vía concesionada a través de su mantenimiento continuo.
- Mantener la alta satisfacción de nuestros usuarios de la vía.
- Lograr una mayor eficiencia administrativa y operativa mediante la simplificación de 2 procesos anualmente.
Innovación, Digitalización y Ciberseguridad
- Implementar en un 98% el Plan Estrategico de Tecnologias de Información.
- Promover y divulgar la cultura de ciberseguridad al 100% de nuestros colaboradores.
- Definir 1 proyecto anual de digitalización que disminuya el consumo de papel.
- Alcanzar el nivel de madurez mínimo definido por el grupo AVAL y/o Corficolombiana del Modelo de Seguridad de la Información.
MEDIO AMBIENTE
Potencializamos nuestro entorno y el buen uso de los recursos.
Protección ambiental
- Desarrollar 1 proyecto anual de impacto ambiental, productivo y sostenible.
- Realizar la siembra de especies nativas de la región, identificando las necesidades y condiciones de las zonas a intervenir.
- Promover e implementar programa de las 3R (reducir, reutilizar y reciclar)
Cambio climático
- Desarrollar 1 proyecto anual de impacto ambiental, productivo y sostenible.
- Realizar la siembra de especies nativas de la región, identificando las necesidades y condiciones de las zonas a intervenir.
- Promover e implementar programa de las 3R (reducir, reutilizar y reciclar)
EMPLEADOS
Promovemos el bienestar de nuestros colaboradores
Empleabilidad
- Alcanzar un 60% en contratación de personas de las comunidades en donde hacemos presencia, mejorando así su calidad de vida.
- Fortalecer continuamente nuestros procesos de reclutamiento, selección, contratación y retención de personal
- Diseñar e implementar un Plan de Sucesión y Plan carrera para todos los colaboradores.
Desarrollo del talento y condiciones laborales
- Incrementar el número de horas de formación por colaborador hasta 35 horas anuales.
- Cumplir el 98% del programa de formación anual según las necesidades evidenciadas
- Alcanzar un 4.6 de calificación global en la evaluación de desempeño laboral.
- Alcanzar en la medición de Clima Laboral un 95% de satisfacción de nuestros colaboradores
Inclusión, diversidad e igualdad de oportunidades y derechos humanos
- Promover la diversidad, la equidad y la inclusión a través de iniciativas enfocadas a nuestros grupos de interés.
- Promover y divulgar una cultura de respeto de los derechos humanos a nuestros grupos de interés.
- Fortalecer el programa Banco de Recursos para la salud mental, con mínimo 2 iniciativas anuales
SEGURIDAD
Mejoramos la calidad de vida al crear condiciones laborales dignas
Seguridad y salud en el trabajo
- Alcanzar un 100% en la implementación del SSST
- Implementar controles de prevención al riesgo que contribuyan a la protección y prevención de incidentes, accidentes y enfermedades laborales
- Implementar actividades de prevención y promoción para evitar enfermedades o alteraciones en la salud de los colaboradores de forma temprana
- Implementar programas de intervención en riesgos prioritarios para crear conciencia y/o prevenir conductas asociadas
ACCIÓN SOCIAL
Creamos valor, progreso y bienestar a nuestro entorno
Impacto social
- Desarrollar proyectos de impacto social en las comunidades en donde hacemos presencia.
- Desarrollar 1 programa de voluntariado anual en temas sociales y ambientales.
- Fortalecer las iniciativas del pilar de sociedad y ambiente generando más valor en las comunidades donde estamos presentes.
- Definir nuevos canales de comunicación para atender las necesidades de las comunidades del área de influencia
- Generar conciencia frente a prácticas seguras y respeto en la vía por medio de campañas pedagógicas.
- Incentivar una cultura de sostenibilidad en nuestros proveedores