fORMACIÓN Y DESARROLLO
Impulsamos el crecimiento de nuestro equipo a través de experiencias formativas, acompañamiento continuo y aprendizajes aplicables a los retos de PISA.
En PISA contamos con un modelo de formación accesible y transversal, disponible para todos los colaboradores – ya sea personal a tiempo completo, parcial o con contrato temporal – que refleja nuestro compromiso con el desarrollo profesional continuo y el fortalecimiento del talento humano como motor del progreso.
En el primer semestre del año 2025, el 100% de nuestros colaboradores accedió a procesos de formación, lo que se tradujo en más de 3818 horas impartidas, con una media de 19,3 horas por persona. Esta apuesta se estructura en tres ejes estratégicos que articulan conocimientos técnicos, habilidades humanas y cultura organizacional:
La Junta Directiva aprobó en 2022 la Política de derechos humanos, cuyos principios son de obligado cumplimiento para todos los colaboradores de PISA. Para cumplir con este objetivo, se han adquirido los siguientes compromisos:
Desempeño: Competencias Técnicas
Este eje está orientado a fortalecer las capacidades técnicas a través de procesos de formación específica en áreas como:
- Sistemas
- Maquinaria
- Herramientas
- Legislación y normativas aplicables
- Procedimientos internos
- Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Con ello, aseguramos que el conocimiento técnico esté alineado con los estándares operativos, regulatorios y de seguridad de la compañía.
Integración: Competencias Blandas
Desarrollamos habilidades interpersonales clave para el trabajo colaborativo, el liderazgo y la gestión del cambio, entre ellas:
- Comunicación efectiva
- Gestión del tiempo y productividad
- Resolución de problemas y toma de decisiones
- Desarrollo de equipos
Este componente busca fortalecer la convivencia, la eficiencia y la cohesión de los equipos.
Permanencia: Filosofía de PISA
Fomentamos la apropiación de la cultura organizacional, nuestros valores y la ética corporativa a través de la formación en:
- Propósito de PISA
- Valores institucionales
- Competencias organizacionales
- Ética empresarial.
Este eje consolida el sentido de pertenencia y asegura la alineación entre el actuar individual y la estrategia corporativa.
¡Somos Great Place To Work y queremos contarte por qué!
¡Nuestra labor marca la diferencia! Great Place to Work® nos ha reconocido como uno de los mejores lugares para trabajar en Colombia.