TALENTO
Somos Friendly Biz
En PISA cultivamos un ambiente donde la diversidad es un valor y el respeto una regla.
Creemos que la equidad y la inclusión no son negociables: forman parte de nuestra esencia y de la manera en que construimos cada espacio de trabajo.
Por eso, nos llena de orgullo contar con el sello Friendly Biz, un reconocimiento que valida nuestro compromiso con la creación de entornos seguros, diversos y libres de discriminación, tanto para la comunidad LGBTIQ+ como para todos nuestros colaboradores.
Debida diligencia y medidas de conciliación
En PISA promovemos un entorno de trabajo basado en el respeto, la equidad y la corresponsabilidad, en coherencia con nuestra visión estratégica y nuestro compromiso como Empresa Familiarmente Responsable (efr). Por ello, contamos con mecanismos específicos para escuchar, atender y gestionar sugerencias, solicitudes o situaciones que afecten el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de nuestros colaboradores.
Canal interno
impulsandopersonas@pisa.com.co
Este canal está habilitado para recibir cualquier comentario, inquietud o queja asociada a la conciliación, el bienestar o el cumplimiento de los compromisos efr dentro de PISA.
Canal externo
Este canal está dispuesto por la entidad certificadora Fundación Másfamilia y está orientado a quejas de carácter colectivo, bajo las siguientes condiciones para su uso:
- Deben ser relevantes en la materia efr.
- Deben responder a afecciones de ámbito colectivo, no estrictamente personales.
- Deben haber sido previamente dirigidas a PISA a través del canal interno, sin haber obtenido respuesta en un plazo razonable.
Una vez reportado un evento, comentario, inquietud o queja relacionada con la conciliación, el bienestar o el cumplimiento de los compromisos efr, a través de los canales definidos, se activarán los procedimientos internos para el análisis del caso. Según la naturaleza del evento, se determinará la instancia responsable de su tratamiento y se definirán las acciones necesarias para atender la situación, mitigar impactos y promover un entorno laboral armonioso y respetuoso.
Durante todo el proceso, se garantizará la confidencialidad de la información, y los resultados del análisis solo serán compartidos con las personas que tengan una legítima necesidad de conocerlos, en cumplimiento de la normatividad vigente y los principios de respeto, protección y reparación.